根据挪威当地法律法规，公司人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：明确员工的职责、薪酬、福利、工作时间、假期等，保障员工权益。
员工培训：提供必要的培训和发展机会，提高员工技能和素质。
绩效考核：建立科学的绩效考核体系，激励员工积极工作，提高企业绩效。
离职流程：规定离职程序和注意事项，保障员工离职权益，避免纠纷。
劳动法律法规：了解挪威劳动法律法规，确保公司的人力资源管理符合法律要求。
员工保险：提供必要的员工保险，保障员工的生命安全和健康。
数据保护：保护员工个人信息，遵守数据保护法规，防止信息泄露。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定风险，如未能遵守相关法律法规可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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