根据挪威当地法律法规，公司外派人员薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确外派人员的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及是否需要支付社会保险和税费。
工作时间和休假：明确外派人员的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班费用、年假、病假等。
福利待遇：明确外派人员的福利待遇，包括医疗保险、退休金、住房补贴等。
税务规定：了解挪威的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，以便为外派人员提供正确的税务咨询和申报服务。
劳动法规：了解挪威的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度、劳动合同等，以便为外派人员提供正确的劳动法律咨询和服务。
文化差异：了解挪威的文化差异，包括礼仪、习惯、价值观等，以便为外派人员提供文化适应培训和支持。
安全风险：了解挪威的安全风险，包括自然灾害、社会安全等，以便为外派人员提供安全保障和应急支持。
需要注意的是，外派人员薪酬解决方案存在一定的风险，因为不同国家的法律法规和文化习惯不同，可能会导致误解和纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保外派人员的薪酬解决方案符合当地法律法规和文化习惯，避免不必要的风险和损失。
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