根据挪威当地法律法规，企业在当地工资代发需要注意以下事项：
工资支付周期：挪威法律规定，员工的工资必须在每个月的最后一个工作日之前支付。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼。
工资计算方式：挪威法律规定，员工的工资必须按照劳动合同中约定的方式计算。如果企业未能按照约定计算工资，将面临罚款和法律诉讼。
社会保险和税务：挪威法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险和税款。如果企业未能按时缴纳社会保险和税款，将面临罚款和法律诉讼。
劳动合同：挪威法律规定，企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确工资支付方式、支付周期、社会保险和税务等事项。如果企业未能签订劳动合同或违反合同约定，将面临罚款和法律诉讼。
劳动法规：挪威法律规定，企业必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等。如果企业未能遵守劳动法规，将面临罚款和法律诉讼。
以上是企业在挪威工资代发需要注意的事项，如果企业未能遵守相关法律法规，将面临法律风险。因此，建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的工资代发符合当地法律法规。
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