根据挪威当地法律法规，工资单管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
税务管理：应当遵守挪威税务法规，包括个人所得税、社会保险费等，确保工资单的税务计算准确无误。
社会保险管理：应当遵守挪威社会保险法规，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的社会保险权益得到保障。
劳动合同管理：应当遵守挪威劳动法规，包括劳动合同签订、变更、解除等，确保员工的劳动权益得到保障。
工资单保密：应当保护员工的个人隐私，确保工资单信息不被泄露。
工资单准确性：应当确保工资单信息准确无误，避免因工资单错误导致的纠纷和法律风险。
工资单存档：应当妥善保存工资单信息，确保工资单信息的完整性和可追溯性。
工资单公示：应当遵守挪威公示法规，及时公示工资单信息，确保员工的知情权得到保障。
需要注意的是，工资单管理涉及到税务、社保等敏感信息，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保工资单管理合规、准确无误。
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