根据挪威当地法律法规，工作国内发工资需要遵守以下5-8条内容：
确定员工的工资标准和支付周期，包括基本工资、津贴、奖金等。
确定员工的工作时间和加班费用，遵守挪威的最低工资标准和加班工资规定。
确定员工的社会保险和税收缴纳义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险和个人所得税等。
确定员工的福利待遇，包括带薪休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
确定员工的劳动合同和解除劳动合同的程序，遵守挪威的劳动法规定。
确定员工的工作场所和工作环境，保障员工的劳动安全和健康。
确定员工的培训和晋升机制，提高员工的工作技能和职业素养。
确定员工的工作绩效考核和奖惩制度，激励员工的工作积极性和创造力。
需要注意的是，工作国内发工资存在一定的风险，如税务风险、法律风险、汇率风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规，并避免不必要的损失和纠纷。DG.hire公司提供专业的工资代发服务，可以帮助企业解决工资发放的繁琐问题，同时保障员工的权益和利益。
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