根据挪威当地法律法规，工作人员保险解决方案应当包含以下5-8条内容：
工伤保险：为员工提供在工作过程中因意外受伤或患病而导致的医疗费用、伤残赔偿、死亡赔偿等保障。
养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障，包括养老金、医疗保障等。
失业保险：为员工提供在失业期间的基本生活保障，包括失业金、培训补贴等。
医疗保险：为员工提供在非工作期间因疾病或意外导致的医疗费用保障。
健康保险：为员工提供在非工作期间的健康保障，包括健康检查、预防接种等。
其他附加保险：根据公司的需要，可以为员工提供其他附加保险，如意外伤害保险、旅游保险等。
保险费用：公司需要支付员工保险费用的一部分，具体比例根据当地法律法规和公司政策而定。
保险风险：需要告知员工，保险并不能完全避免风险，可能存在保险公司破产、保险赔付不足等风险，建议员工寻求专业机构咨询或代办。
总之，工作人员保险解决方案是保障员工权益的重要措施，公司应当根据当地法律法规和自身情况制定合适的保险方案，并告知员工保险的相关信息和风险。如果公司没有相关经验或能力，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
