根据挪威当地法律法规，国内员工派往国外工作需要考虑以下内容：
签证和工作许可：员工需要申请挪威的工作许可和签证，以便合法地在挪威工作。
社会保险：员工需要了解挪威的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险和失业保险等，以便在需要时获得相应的保障。
税务问题：员工需要了解挪威的税务制度，包括个人所得税和社会保险费等，以便在遵守当地税法的前提下合理规划个人财务。
工作条件：员工需要了解挪威的工作条件，包括工作时间、休假制度、工资待遇等，以便在工作中获得合理的权益。
安全问题：员工需要了解挪威的安全情况，包括当地的治安状况、自然灾害等，以便在工作和生活中保持安全。
需要注意的是，员工派往国外工作存在一定的风险，包括文化差异、语言障碍、法律法规不熟悉等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以便在派遣员工前全面了解当地的情况，并制定相应的解决方案，以确保员工的安全和权益。
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