根据挪威当地法律法规，企业在当地雇佣员工需要注意以下事项：
遵守劳动法规：挪威的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、工资、假期等方面的规定。
缴纳社会保险：挪威的社会保险制度非常完善，企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
签订劳动合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
提供安全保障：企业需要为员工提供安全保障，包括提供安全设备、培训员工安全知识等。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守挪威的移民法规，包括申请工作签证、居留许可等。
如果企业不遵守相关法律法规，将面临法律风险，包括罚款、赔偿等。因此，建议企业在雇佣员工前，咨询专业机构或代办公司，了解相关法律法规，确保企业的合法性和合规性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
