根据挪威当地法律法规，企业在雇佣担保方面需要注意以下5-8条事项：
雇佣合同：企业需要与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
工资支付：企业需要按照挪威当地法律规定，及时足额地支付员工工资，并缴纳相关税费和社会保险费用。
工作环境：企业需要为员工提供安全、健康的工作环境，确保员工的劳动权益得到保障。
劳动合同解除：企业需要遵守挪威当地法律规定，合法合理地解除劳动合同，避免因解除合同而引发的法律纠纷。
劳动争议处理：企业需要妥善处理员工与企业之间的劳动争议，避免因劳动争议而引发的法律风险。
税务合规：企业需要遵守挪威当地税务法规，及时缴纳相关税费，避免因税务问题而引发的法律风险。
社会保险：企业需要为员工缴纳相关社会保险费用，确保员工的社会保险权益得到保障。
数据保护：企业需要遵守挪威当地数据保护法规，保护员工的个人信息安全，避免因数据泄露而引发的法律风险。
需要注意的是，如果企业在雇佣担保方面存在违规行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在雇佣担保方面寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业的合法合规运营。
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