雇佣合同：根据挪威《雇佣法》规定，雇主和雇员之间必须签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务。
工资支付：挪威《工资法》规定，雇主必须按时支付雇员的工资，并且工资必须符合挪威的最低工资标准。
工作时间：挪威《劳动法》规定，雇主必须遵守每周工作时间不超过48小时的规定，并且必须给予雇员每周至少一天的休息时间。
年假：挪威《年假法》规定，雇员每年有权享受至少25天的带薪年假。
病假：挪威《病假法》规定，雇员因病需要请假时，雇主必须支付其工资，并且病假期间不得解雇雇员。
妇女权益：挪威《平等法》规定，雇主必须保障女性员工的权益，包括产假、哺乳假等。
福利保障：挪威《社会保障法》规定，雇主必须为雇员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。
解雇程序：挪威《解雇法》规定，雇主必须遵守正当的解雇程序，包括提前通知、解雇原因等。
职业安全：挪威《职业安全法》规定，雇主必须为雇员提供安全的工作环境，并且必须提供必要的安全培训和装备。
移民劳工权益：挪威《移民法》规定，雇主必须保障移民劳工的权益，包括工资、工作条件等。
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