挪威的雇佣方式主要是基于劳动法和集体协议，保障了员工的权益和福利。以下是挪威雇佣方式的一些特点：
工作时间：挪威法律规定，每周工作时间不超过37.5小时，超过部分需要额外支付加班费。
假期：挪威法律规定，每年员工有25个工作日的带薪假期，同时还有公共假期和病假等福利。
工资：挪威的最低工资标准较高，同时还有一些行业协议规定最低工资标准。
福利：挪威的社会福利体系完善，员工可以享受到医疗保险、失业保险、养老保险等福利。
雇佣合同：挪威的雇佣合同通常是口头协议或书面协议，但是书面协议更为常见。
总的来说，挪威的雇佣方式注重员工的权益和福利，同时也要求雇主遵守相关法律和协议规定。如果您在挪威招聘员工，需要了解相关法律和规定，以确保雇佣过程的合法性和公正性。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
