在挪威，企业在起草《雇佣管理合同》时应当包含以下内容：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括开始和结束日期。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作内容。
工作时间和休假：合同应明确员工的工作时间和休假制度。
薪酬和福利：合同应明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、保险和退休金等。
解雇条款：合同应明确解雇条款，包括解雇程序和解雇赔偿等。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在离职后对公司机密信息的保密义务。
知识产权：合同应明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
竞业禁止：合同应包含竞业禁止条款，明确员工在离职后不得从事与公司业务相竞争的工作。
纪律处分：合同应明确员工违反公司规定的纪律处分制度。
法律适用：合同应明确适用的法律和管辖法院。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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