根据挪威当地法律法规，企业在起草《雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括开始和结束日期。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作内容。
工作时间和休假：合同应明确员工的工作时间和休假制度。
薪酬和福利：合同应明确员工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、保险和退休金等。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序和违约责任等。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在工作期间和离职后需要保守的机密信息。
知识产权：合同应明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用。
竞业禁止：合同应包含竞业禁止条款，明确员工在离职后一定时间内不能从事与公司业务相同或类似的工作。
争议解决：合同应明确争议解决的方式和程序，包括仲裁和诉讼等。
适用法律：合同应明确适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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