根据挪威当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利保障等内容。
工资支付：挪威法律规定，雇主应当按时支付员工工资，并且应当支付加班费、假期工资等。
税务规定：挪威税务法规较为复杂，雇主应当了解并遵守相关规定，包括个人所得税、社会保险费等。
劳动保护：挪威法律规定，雇主应当为员工提供安全的工作环境，并且应当购买工伤保险等。
解雇规定：挪威法律规定，雇主应当遵守相关解雇规定，包括通知期限、解雇补偿等。
假期规定：挪威法律规定，员工应当享有带薪假期，雇主应当遵守相关规定并支付假期工资。
劳动合同变更：挪威法律规定，雇主应当遵守相关规定，包括通知期限、变更内容等。
其他规定：根据不同行业和职业，可能存在其他的法律法规和规定，雇主应当了解并遵守。
需要注意的是，挪威的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守相关规定并降低风险。
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