根据挪威当地法律法规，企业在起草《雇佣劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，包括工作地点、工作时间、工作内容、职位等；
- 薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等；
- 工作期限和终止方式，包括试用期、合同期限、终止方式等；
- 工作条件和要求，包括工作环境、工作要求、培训等；
- 保密协议和知识产权协议，包括保密协议、知识产权协议等；
- 违约责任和争议解决方式，包括违约责任、争议解决方式等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定的风险，因为如果合同内容不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的法律法规和劳动法规，以避免违法行为的发生。
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