遵守劳动法规：挪威的劳动法规非常严格，企业必须遵守相关规定，包括工作时间、工资、假期、安全保障等方面。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
注册雇主身份：企业在挪威雇佣员工，必须在税务局注册雇主身份，并向社会保险局缴纳社会保险费用。如果企业未按规定缴纳社会保险费用，可能会面临罚款或其他法律风险。
签订劳动合同：企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。如果企业未签订劳动合同，或者合同内容不符合法律规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
提供安全保障：企业必须为员工提供安全保障措施，确保员工的工作环境安全。如果企业未提供安全保障措施，或者措施不符合法律规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
缴纳税费：企业必须按规定缴纳税费，包括所得税、增值税等。如果企业未按规定缴纳税费，可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，挪威的劳动法规非常严格，企业在雇佣员工时必须遵守相关规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的合法运营。
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