根据挪威当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确薪酬的基本构成和计算方式，包括基本工资、津贴、奖金等。
薪酬支付时间：规定薪酬支付的时间和频率，例如每月底或每两周一次。
税务规定：了解并遵守挪威税务规定，包括个人所得税、社会保险费等。
劳动合同：签订劳动合同，明确双方权利和义务，包括薪酬、工作时间、福利待遇等。
加班和休假：规定加班和休假的制度和薪酬待遇。
社会保险：了解并遵守挪威社会保险制度，包括养老保险、医疗保险等。
绩效考核：建立绩效考核制度，明确绩效考核的标准和薪酬奖励。
风险提示：提醒雇主存在的风险，例如税务风险、劳动纠纷等，并建议找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，雇佣人员薪酬发放涉及到多个方面的法律法规，存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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