根据挪威当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：挪威法律规定，雇主应按时支付员工工资，并且工资应该不低于最低工资标准。
税务申报：雇主需要按照挪威税法规定，为员工缴纳社会保险费和个人所得税，并及时向税务机关申报。
假期制度：挪威法律规定，员工有权享受带薪年假、病假、产假等假期制度，雇主需要遵守相关规定。
解雇程序：挪威法律规定，雇主需要按照程序和规定解雇员工，否则可能会面临法律诉讼。
需要注意的是，雇佣业务存在一定的风险，例如员工可能会提出劳动纠纷、税务问题等。因此，建议企业在进行雇佣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
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