根据挪威当地法律法规，企业在起草《雇佣员工协议》时应当包含以下内容：
雇佣期限：明确员工的雇佣期限，包括起始日期和结束日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利和保险等。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，包括每周工作时间、法定假期和带薪休假等。
终止雇佣：规定雇佣终止的条件和程序，包括员工辞职、解雇和合同到期等情况。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要保守的机密信息和商业机密。
知识产权：规定员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
竞业禁止：规定员工离职后是否可以从事竞业活动。
违约责任：规定员工违反协议的责任和赔偿责任。
争议解决：规定协议争议的解决方式和程序。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这样可以确保协议的合法性和有效性，避免因协议不合法而导致的法律风险和经济损失。
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