雇佣合同：根据挪威《雇佣合同法》规定，雇主和雇员必须签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、假期等内容。
工资：挪威《工资法》规定，雇主必须按时支付雇员工资，工资应当符合国家最低工资标准，并且应当与工作量和工作质量相符。
工作时间：挪威《工作时间法》规定，雇主必须确保雇员的工作时间不超过每周48小时，同时必须给予雇员足够的休息时间。
假期：挪威《假期法》规定，雇员有权享受带薪年假，年假的天数应当根据工作年限和工作性质而定。
福利保障：挪威《社会保障法》规定，雇主必须为雇员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
离职和解除劳动合同：挪威《劳动法》规定，雇主必须遵守法定程序，向雇员提供书面通知并解释解除劳动合同的原因。
工作场所安全：挪威《劳动环境法》规定，雇主必须确保工作场所安全，提供必要的安全设施和培训，以保障雇员的健康和安全。
性别平等：挪威《平等法》规定，雇主必须确保性别平等，不得因性别歧视雇员，包括工资、晋升、培训等方面。
工会权利：挪威《工会法》规定，雇员有权加入工会，工会有权代表雇员与雇主协商劳动条件和工资待遇等事宜。
移民劳工权利：挪威《移民法》规定，移民劳工享有与本国劳工相同的权利和保护，雇主不得因移民身份歧视雇员。
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