根据挪威当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
- 雇员的工作职责和工作时间，以及工资和福利待遇；
- 雇员的健康和安全保障，包括工作场所的安全和卫生条件；
- 雇员的培训和发展计划，以及晋升机会；
- 雇员的离职和解雇程序，包括通知期限和赔偿标准；
- 雇员的权利和义务，包括保守商业机密和公司资产的责任；
- 雇员的休假和病假制度，以及加班和调休的规定；
- 雇员的保险和退休金计划，以及社会保障制度；
- 雇员的纪律和行为规范，包括公司的道德和职业操守要求。
然而，制定雇员解决方案也存在一定的风险。如果方案不合法或不完善，可能会导致公司面临法律诉讼和经济损失。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案的合法性和完整性。这些专业机构可以提供法律咨询、人力资源管理和培训等服务，帮助企业制定符合当地法律法规和行业标准的雇员解决方案，从而提高企业的竞争力和员工的满意度。
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