根据挪威当地法律法规，企业在当地雇员发工资时需要注意以下事项：
工资支付周期：挪威法律规定，雇主必须每月向员工支付工资，且工资必须在当月的最后一个工作日前支付。
工资单：雇主必须向员工提供详细的工资单，包括工资总额、税收、社会保险费等信息。
税收：雇主需要向挪威税务局报告员工的工资信息，并按照规定缴纳税款。
社会保险费：雇主需要向挪威社会保险局缴纳员工的社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
加班工资：挪威法律规定，员工在超过正常工作时间的情况下需要支付加班工资，加班工资的计算方式为正常工资的1.5倍。
年假工资：员工在休年假期间也应该获得工资报酬，雇主需要按照规定支付员工的年假工资。
离职工资：如果员工离职，雇主需要按照规定支付员工的离职工资，包括未使用的年假工资等。
法律风险：如果雇主未按照挪威法律规定支付员工的工资，将面临法律风险，包括罚款、诉讼等。
因此，为了避免法律风险，建议企业在当地雇员发工资时寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地法律法规。
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