根据挪威当地法律法规，适用于雇员福利解决方案的内容包括但不限于以下几点：
健康保险：挪威法律规定，所有在挪威工作的人都必须参加国家健康保险计划。此外，公司还可以提供额外的健康保险计划，以帮助员工更好地保护自己的健康。
退休计划：挪威法律规定，所有在挪威工作的人都必须参加国家退休计划。此外，公司还可以提供额外的退休计划，以帮助员工更好地规划自己的退休生活。
带薪休假：挪威法律规定，所有在挪威工作的人都有权享受带薪休假。公司应该制定合理的休假政策，以保障员工的休息权益。
健身福利：挪威法律规定，公司可以为员工提供健身福利，包括健身房会员、健身课程等，以帮助员工保持健康。
学习培训：挪威法律规定，公司应该为员工提供学习培训机会，以帮助员工提升自己的技能和知识水平。
需要注意的是，虽然挪威法律规定了以上福利内容，但是具体实施过程中仍然存在一定的风险。因此，建议公司最好找一家专业机构咨询或代办，以确保福利政策的合法性和有效性。同时，公司也应该制定完善的福利政策，以吸引和留住优秀的员工。
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