根据挪威当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同工的工作内容和工作时间：明确合同工的工作职责和工作时间，以避免工作范围和工作时间的争议。
合同工的薪酬和福利：明确合同工的薪酬和福利待遇，包括基本工资、加班费、社会保险、假期等，以避免薪酬和福利待遇的争议。
合同工的工作地点和工作期限：明确合同工的工作地点和工作期限，以避免工作地点和工作期限的争议。
合同工的工作条件和工作环境：明确合同工的工作条件和工作环境，以保障合同工的工作安全和健康。
合同工的解雇和终止合同的条件：明确合同工的解雇和终止合同的条件，以避免解雇和终止合同的争议。
合同工的保密义务：明确合同工的保密义务，以保护公司的商业机密和知识产权。
合同工的知识产权归属：明确合同工的知识产权归属，以保护公司的知识产权。
合同工的违约责任和争议解决方式：明确合同工的违约责任和争议解决方式，以保障公司的合法权益。
需要注意的是，合同工解决方案中存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
