根据挪威当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资待遇：明确工资标准、支付方式、加班费用等相关内容。
工作时间：规定每周工作时间、休息日、年假等相关内容。
福利待遇：包括医疗保险、养老保险、失业保险等相关内容。
假期制度：规定带薪假期、病假、产假等相关内容。
绩效考核：明确绩效考核标准、奖金制度等相关内容。
合同期限：规定合同期限、续签方式等相关内容。
解除合同：规定解除合同的条件、程序等相关内容。
保密条款：明确保密内容、保密期限等相关内容。
需要注意的是，挪威的法律法规相对复杂，合同工待遇解决方案中存在一定的风险。因此，建议雇主在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这样可以避免因合同不规范而引发的纠纷和法律风险。
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