根据挪威当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘流程应当符合挪威当地的法律法规，包括平等就业机会、反歧视等方面的规定。
员工合同：员工合同应当符合挪威当地的法律法规，包括工资、工作时间、假期、福利等方面的规定。
员工福利：员工福利应当符合挪威当地的法律法规，包括社会保险、医疗保险、退休金等方面的规定。
员工培训：员工培训应当符合挪威当地的法律法规，包括职业培训、安全培训等方面的规定。
绩效管理：绩效管理应当符合挪威当地的法律法规，包括绩效考核、奖金、晋升等方面的规定。
离职流程：离职流程应当符合挪威当地的法律法规，包括解雇、辞职、退休等方面的规定。
数据保护：数据保护应当符合挪威当地的法律法规，包括员工个人信息的保护等方面的规定。
劳动争议解决：劳动争议解决应当符合挪威当地的法律法规，包括仲裁、诉讼等方面的规定。
需要注意的是，虽然HR解决方案中包含了以上内容，但是在实际操作中仍然存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保HR解决方案的合法性和有效性。
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