根据挪威当地法律法规，兼职发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，如银行转账、现金支付等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，如按小时计算、按日计算等。
工资结算周期：应当明确工资结算周期，如每周结算、每月结算等。
工资税费扣除：应当明确工资税费扣除方式，如个人所得税、社会保险费等。
工资发放时间：应当明确工资发放时间，如每月10日发放、每周五发放等。
工资异议处理：应当明确工资异议处理方式，如工资计算错误、漏发等情况的处理方式。
合同终止后工资支付：应当明确合同终止后工资支付方式，如是否有未支付工资、如何支付等。
法律责任：应当明确违反合同规定的法律责任，如违反工资支付方式、工资计算方式等规定的法律责任。
需要注意的是，兼职发工资存在一定风险，如工资计算错误、漏发等情况，可能会导致劳动纠纷。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保合同规定的合法性和有效性。
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