根据挪威的劳动法规，企业在起草《劳动合同范本》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作时间，包括每周工作时间、休息日、加班等；
3. 工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、社保、医疗保险等；
4. 假期和休假制度，包括年假、病假、产假、陪产假等；
5. 终止劳动合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序、通知期限等；
6. 保密协议和知识产权协议，包括保护公司商业机密和知识产权的规定；
7. 违约责任和争议解决方式，包括违约责任的承担和争议解决的方式等；
8. 其他附加条款，如试用期、培训协议、竞业禁止协议等。

需要注意的是，编写和签署劳动合同存在一定的风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守挪威的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为。

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