根据挪威的劳动法规，企业在起草《劳动聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括开始和结束日期。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作内容。
工作时间和休息时间：合同应明确员工的工作时间和休息时间，以及加班和休假的规定。
薪资和福利：合同应明确员工的薪资和福利，包括基本工资、奖金、福利和社会保险等。
终止合同的条件和程序：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方协商解除合同、员工辞职和企业解雇员工等情况。
保密协议：合同应包含保密协议，明确员工在工作期间和离职后需要保守的机密信息和商业机密。
知识产权协议：合同应包含知识产权协议，明确员工在工作期间和离职后对于公司的知识产权的保护和使用。
竞业禁止协议：合同应包含竞业禁止协议，明确员工在离职后一定时间内不能从事与公司业务相同或相似的工作。
争议解决方式：合同应明确争议解决方式，包括仲裁和法律诉讼等。
其他条款：合同还可以包含其他条款，如保险、培训和晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致企业面临法律诉讼和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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