根据挪威的劳动法规，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等方面的具体约定；
- 工作期限、试用期、续约、解除合同等方面的约定；
- 工作条件、福利待遇、休假、加班、保险等方面的约定；
- 工作纪律、保密义务、知识产权等方面的约定；
- 双方违约责任、争议解决方式等方面的约定；
- 其他双方认为需要约定的内容。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守挪威的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为。
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