根据挪威当地的法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含一份详细的雇佣合同，其中应当包含工作职责、工作时间、薪资待遇、福利待遇等内容。
工作许可证：如果外籍员工需要在挪威工作，劳务解决方案应当包含工作许可证的申请和办理。
社会保险：劳务解决方案应当包含社会保险的申请和缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：劳务解决方案应当包含税务申报的办理，包括个人所得税、企业所得税等。
劳动法规：劳务解决方案应当遵守挪威的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：劳务解决方案应当保障员工的健康和安全，包括提供必要的劳动保护设备、培训和指导等。
培训和发展：劳务解决方案应当提供员工必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
风险提示：劳务解决方案中应当明确告知存在的风险，包括劳动合同的解除、工作许可证的失效、税务问题等。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，雇主也应当遵守挪威的法律法规，保障员工的权益和利益。
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