根据挪威当地法律法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时应当包含以下内容：
雇佣期限：合同应明确雇佣期限，包括开始和结束日期。
工作职责：合同应明确员工的工作职责和工作内容。
工作时间：合同应明确员工的工作时间和休息时间。
薪酬和福利：合同应明确员工的薪酬和福利，包括基本工资、加班费、假期、社会保险等。
终止合同：合同应明确终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序和违约责任。
保密协议：合同应明确员工的保密义务和责任。
知识产权：合同应明确员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
竞业禁止：合同应明确员工在离职后的竞业禁止期限和范围。
纪律处分：合同应明确员工违反公司规定的纪律处分程序和责任。
其他条款：合同还可以包括其他双方认为必要的条款，如保险、培训等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
