根据挪威的劳动法规，企业在起草《劳务合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，包括工作地点、工作时间、工作任务等；
- 工资和福利待遇，包括薪资、社保、假期、加班费等；
- 合同期限和终止方式，包括合同的起止时间、续签方式、解除合同的条件等；
- 工作条件和安全保障，包括工作环境、劳动保护、职业健康等。
此外，根据挪威的法律法规，企业在编写和签署合同时存在一定的风险，因为如果合同条款不合法或不符合法律规定，可能会导致合同无效或引起法律纠纷。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。这样可以避免不必要的风险和损失，同时也可以提高企业的信誉和声誉。
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