根据挪威当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
注册：企业需要在挪威注册并获得相关许可证，才能在当地进行劳务派遣。
合同：企业需要与派遣员工签订合同，明确工作内容、薪资、工作时间、保险等方面的条款。
工资：企业需要按照挪威当地法律规定支付员工工资，并缴纳相关税费和社会保险费用。
健康安全：企业需要确保员工的健康和安全，提供必要的劳动保护设备和培训。
税务：企业需要遵守挪威当地税务法规，按时缴纳相关税费。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
劳动法规：企业需要遵守挪威当地劳动法规，保障员工的劳动权益。
代理机构：企业可以委托专业机构代办劳务派遣事宜，以降低法律风险和管理成本。
需要注意的是，如果企业在当地劳务派遣存在违法行为，将面临法律风险和罚款等处罚。因此，建议企业在进行劳务派遣前，咨询专业机构或代理机构，以确保合法合规。
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