根据挪威当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下内容：
雇佣合同：劳务派遣公司应与派遣工签订雇佣合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等细节。
工作许可证：派遣工需要获得挪威的工作许可证，否则将无法合法工作。
社会保险：派遣工应当享有与本地员工相同的社会保险待遇，包括医疗保险、养老保险等。
工作环境：劳务派遣公司应当确保派遣工的工作环境符合挪威的安全、卫生标准。
培训和教育：劳务派遣公司应当为派遣工提供必要的培训和教育，以确保他们能够胜任工作。
工资支付：劳务派遣公司应当按时支付派遣工的工资，遵守挪威的最低工资标准。
税务问题：派遣工需要缴纳挪威的个人所得税，劳务派遣公司应当为他们提供必要的税务咨询和帮助。
需要注意的是，劳务派遣工解决方案存在一定的风险，如工作许可证申请被拒绝、工资支付问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
