根据挪威当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保派遣公司和被派遣员工的合法性，包括公司注册、税务登记、工作许可等方面的合规性。
合同签订：明确派遣公司和被派遣员工之间的权利义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的条款。
工作条件：确保被派遣员工的工作条件符合挪威当地法律法规的要求，包括工作时间、休息时间、工作环境、安全保障等方面的规定。
社会保险：确保被派遣员工能够享受到挪威当地的社会保险制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的保障。
税务规定：确保被派遣员工的税务问题得到妥善解决，包括个人所得税、社会保险费等方面的缴纳和申报。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，如被派遣员工的工作条件、薪资待遇等方面可能存在不确定性，同时也可能会面临被解雇或终止合同的风险。因此，建议企业在选择劳务派遣用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身的合法权益得到保障。
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