根据挪威当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合同：劳务派遣公司和接受方应当签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
劳动法规：劳务派遣公司应当遵守挪威当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面。
税务规定：劳务派遣公司应当遵守挪威当地的税务规定，包括个人所得税、企业所得税、增值税等方面。
社会保险：劳务派遣公司应当为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面。
工作许可证：劳务派遣公司应当为派遣员工申请工作许可证，确保员工在挪威合法工作。
安全保障：劳务派遣公司应当为派遣员工提供必要的安全保障措施，确保员工的人身安全。
培训和指导：劳务派遣公司应当为派遣员工提供必要的培训和指导，确保员工能够胜任工作。
风险提示：劳务派遣存在一定的风险，包括法律风险、经济风险、安全风险等方面。建议企业在选择劳务派遣公司时，要选择有资质、信誉好的公司，并最好找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，劳务外派解决方案存在一定的风险，企业在选择劳务派遣公司时，要谨慎选择，选择有资质、信誉好的公司，并最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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