根据挪威当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作时间、工作内容、薪酬、福利等方面的条款。
工作时间：灵活用工的工作时间应当符合挪威当地的劳动法规定，包括每周工作时间、加班、休息日等方面的规定。
薪酬：灵活用工的薪酬应当符合挪威当地的最低工资标准，并且应当根据工作时间和工作内容进行计算。
福利：灵活用工应当享有与正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、健康保险、退休金等方面的福利。
安全保障：灵活用工应当享有与正式员工相同的安全保障，包括工作场所的安全、劳动保护等方面的保障。
培训和发展：灵活用工应当有机会接受培训和发展，提高自身的职业技能和竞争力。
绩效评估：灵活用工应当接受绩效评估，根据工作表现获得相应的奖励和晋升机会。
风险提示：灵活用工存在一定的风险，包括工作时间不稳定、薪酬不确定、福利待遇不完善等方面的风险。因此，建议雇主在选择灵活用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
