挪威劳动法第10章规定了灵活用工的相关内容，包括临时工、兼职工、派遣工等。
挪威劳动法第14章规定了劳动合同的内容，包括工作时间、工资、福利等，对灵活用工也有明确规定。
挪威劳动法第15章规定了劳动合同的解除条件和程序，保障了灵活用工的权益。
挪威劳动法第16章规定了劳动争议解决的程序和机构，为灵活用工提供了维权途径。
挪威派遣工作法规定了派遣工的权利和义务，包括工资、工作时间、福利等。
挪威社会保险法规定了灵活用工的社会保险权利和义务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
挪威税法规定了灵活用工的税收义务和优惠政策，包括个人所得税、增值税等。
挪威劳动力市场政策规定了灵活用工的培训和职业发展机会，为其提供了更好的发展环境。
挪威劳动力市场政策还规定了灵活用工的职业安全和健康保护措施，保障了其身体健康和安全。
挪威劳动力市场政策还规定了灵活用工的平等就业机会，禁止任何形式的歧视和不公平待遇。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
