挪威劳动法第14章规定了关于灵活用工的规定，包括临时工、兼职工、短期工和季节性工作等。
挪威劳动法第14-3条规定，雇主必须向灵活用工提供与正式员工相同的工作条件和福利待遇。
挪威劳动法第14-4条规定，灵活用工的工作时间应当与正式员工的工作时间相同，且不得超过每周48小时。
挪威劳动法第14-5条规定，灵活用工的工资应当与正式员工的工资相同，且不得低于最低工资标准。
挪威劳动法第14-6条规定，灵活用工的合同应当明确规定工作期限、工作内容、工作时间、工资待遇等内容。
挪威劳动法第14-7条规定，灵活用工的合同应当明确规定终止合同的条件和程序。
挪威劳动法第14-8条规定，灵活用工的合同应当明确规定双方的权利和义务。
挪威劳动法第14-9条规定，灵活用工的合同应当明确规定工作场所和工作环境的安全和卫生保障。
挪威劳动法第14-10条规定，灵活用工的合同应当明确规定工作期间的休息和休假时间。
挪威劳动法第14-11条规定，灵活用工的合同应当明确规定工作期间的社会保险和福利待遇。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
