根据挪威当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬、福利、保险等方面的条款。
工作时间：挪威法律规定，每周工作时间不得超过48小时，超时工作应当得到加班费或休假补偿。
福利保障：灵活用工人员应当享有与正式员工相同的福利保障，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
安全保障：雇主应当为灵活用工人员提供安全保障，包括工作场所的安全设施、培训和指导等。
税务问题：灵活用工人员应当按照挪威税法规定缴纳个人所得税和社会保险费。
合法性问题：灵活用工解决方案存在一定的法律风险，雇主应当确保合同条款合法有效，避免违反挪威劳动法规。
保密问题：灵活用工人员可能接触到雇主的商业机密和敏感信息，雇主应当制定保密政策，保护公司的商业利益。
咨询和代办：由于灵活用工解决方案存在一定的法律风险，建议雇主寻求专业机构的咨询或代办服务，确保合同条款合法有效，避免法律纠纷。
总之，灵活用工解决方案可以为企业提供更加灵活的用工方式，但同时也存在一定的法律风险。因此，建议雇主在制定灵活用工解决方案时，充分考虑法律法规和风险因素，并寻求专业机构的咨询或代办服务。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
