根据挪威当地法律法规，灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：合同应明确双方的权利和义务，包括工作时间、薪资、福利、保险等方面的内容。
工作时间：应当遵守挪威劳动法规定的工作时间，包括每周工作时间、休息时间、加班等。
薪资结算：应当明确薪资结算方式、时间和标准，确保按时足额支付工资。
福利保障：应当提供符合挪威法律规定的福利保障，包括健康保险、养老保险、失业保险等。
安全保障：应当提供安全保障措施，确保员工在工作中的安全。
培训和发展：应当提供培训和发展机会，帮助员工提高技能和能力。
保密协议：应当签署保密协议，确保公司的商业机密和知识产权不受侵犯。
风险提示：应当告知员工灵活用工模式存在一定风险，如工作不稳定、福利保障不完善等，建议员工寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，灵活用工模式存在一定风险，如工作不稳定、福利保障不完善等，因此建议公司在制定解决方案时，充分考虑员工的权益和利益，同时建议员工在签订合同前，寻求专业机构咨询或代办，以降低风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
