1. 挪威劳动法第14章规定了灵活用工的相关条款，包括临时工、季节工、兼职工和短期工等。
2. 挪威劳动法第14-1条规定，雇主必须向灵活用工提供与全职员工相同的工作条件和福利待遇。
3. 挪威劳动法第14-2条规定，灵活用工的工作时间应当与全职员工的工作时间相同，但是可以根据工作需要进行调整。
4. 挪威劳动法第14-3条规定，灵活用工的工资应当与全职员工的工资相同，但是可以根据工作时间和工作内容进行调整。
5. 挪威劳动法第14-4条规定，灵活用工的工作合同应当明确工作时间、工作内容、工资待遇等相关条款。
6. 挪威劳动法第14-5条规定，灵活用工的工作合同应当包括试用期条款，试用期不得超过6个月。
7. 挪威劳动法第14-6条规定，灵活用工的工作合同应当包括终止合同的条款，雇主和灵活用工都有权终止合同。
8. 挪威劳动法第14-7条规定，灵活用工的工作合同应当包括工作保障条款，雇主不得因为灵活用工的工作性质而歧视其权益。
9. 挪威劳动法第14-8条规定，灵活用工的工作合同应当包括工作安全条款，雇主有责任保障灵活用工的工作安全。
10. 挪威劳动法第14-9条规定，灵活用工的工作合同应当包括工作保险条款，雇主有责任为灵活用工购买工作保险。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情