根据挪威当地法律法规，企业在当地临时雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：挪威的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
注册税务号码：企业需要在挪威税务局注册税务号码，并按时缴纳税款。
保险：企业需要为临时雇佣员工购买适当的保险，包括工伤保险、责任保险等。
签订合同：企业需要与临时雇佣员工签订合同，明确工作内容、工资、工作时间、福利等方面的内容。
留存记录：企业需要留存临时雇佣员工的相关记录，包括工资记录、工作时间记录、合同等。
税务申报：企业需要按时向税务局申报临时雇佣员工的工资和税款。
社会保险：企业需要为临时雇佣员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
遵守移民法规：如果临时雇佣员工是外籍人士，企业需要遵守挪威的移民法规，包括签证、工作许可等方面的规定。
需要注意的是，如果企业在临时雇佣员工方面存在违规行为，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保遵守当地法律法规。
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