根据挪威当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款，以及合同的有效期限。
工作许可：如果临时工是外籍人士，需要申请工作许可，应当明确申请流程和时间。
税务问题：临时工的工资应当按照挪威税法规定缴纳税款，应当明确税务处理流程和责任。
社会保险：临时工应当享有与正式员工相同的社会保险待遇，应当明确社会保险的种类和缴纳方式。
工作环境：应当保障临时工的工作环境安全和卫生，应当明确工作环境的要求和责任。
培训和指导：应当为临时工提供必要的培训和指导，以确保其能够胜任工作。
绩效评估：应当对临时工的工作绩效进行评估，以便及时调整工作安排和工资待遇。
风险提示：临时工解决方案存在一定的风险，应当提示雇主和临时工注意相关法律法规和合同条款，最好找一家专业机构咨询或代办。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定的风险，如果雇主和临时工不熟悉相关法律法规和合同条款，可能会导致法律纠纷和经济损失。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保临时工解决方案的合法性和可行性。
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