根据挪威的法律法规，派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣工的权利和义务：包括工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的权利和义务。
派遣工的工作条件：包括工作地点、工作内容、工作时间、工作环境等方面的工作条件。
派遣工的培训和教育：包括培训和教育的内容、方式、时间等方面的培训和教育。
派遣工的安全和健康：包括工作场所的安全和健康、工作环境的卫生和安全等方面的安全和健康。
派遣工的终止和解除：包括终止和解除的程序、条件、时间等方面的终止和解除。
派遣工的保密和保护：包括保密和保护的内容、方式、时间等方面的保密和保护。
派遣工的纠纷解决：包括纠纷解决的程序、方式、时间等方面的纠纷解决。
派遣工的风险：派遣工存在一定的风险，如工作内容不符合预期、工作时间不稳定、工资待遇不确定等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，派遣工解决方案应当包含派遣工的权利和义务、工作条件、培训和教育、安全和健康、终止和解除、保密和保护、纠纷解决等方面的内容。同时，派遣工存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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