根据挪威当地法律法规，企业在当地派遣工作需要注意以下事项：
工作许可证：企业需要为派遣员工申请工作许可证，以确保员工在挪威合法工作。
社会保险：企业需要为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。
税务登记：企业需要在挪威税务局进行税务登记，并按照当地税法规定缴纳税款。
劳动合同：企业需要与派遣员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等。
工作条件：企业需要遵守挪威当地的劳动法规，为员工提供合理的工作条件和保障。
健康安全：企业需要为员工提供安全的工作环境，并遵守挪威当地的健康安全法规。
保密协议：企业需要与员工签订保密协议，保护企业的商业机密和知识产权。
法律风险：如果企业未能遵守当地法律法规，可能会面临罚款、停业等法律风险。
为了确保企业在挪威的派遣工作合法合规，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保企业在当地的合法性和稳定性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
