根据挪威当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
工资支付必须符合挪威当地的最低工资标准，否则将面临法律风险。
企业需要向挪威税务局注册并获得税务号码，以便在当地缴纳税款。
企业需要向挪威劳动力市场服务局注册，并遵守当地的劳动法规。
企业需要向挪威社会保险局注册，并为派遣员工购买社会保险。
企业需要向挪威劳动力市场服务局提交派遣员工的工作合同和薪资证明等相关文件。
企业需要遵守挪威的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
企业需要向派遣员工提供安全、健康的工作环境，并为员工购买工伤保险。
企业需要向派遣员工提供合法的福利待遇，包括假期、病假、产假等。
需要注意的是，如果企业在派遣员工发工资过程中违反了当地法律法规，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在派遣员工发工资前咨询专业机构或代办公司，以确保符合当地法律法规。
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