- 派遣用工必须符合挪威当地的劳动法规定，包括工资、工作时间、休息时间、假期等方面的规定。
- 派遣用工必须获得挪威当地的工作许可证，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 派遣用工必须遵守挪威当地的税收法规定，包括缴纳个人所得税、社会保险费等。
- 派遣用工必须遵守挪威当地的安全法规定，包括提供安全的工作环境、保障员工的安全和健康等。
- 派遣用工必须遵守挪威当地的劳动合同法规定，包括签订合法的劳动合同、保障员工的权益等。
- 派遣用工必须遵守挪威当地的移民法规定，包括提供合法的签证和居留证明等。
- 派遣用工必须遵守挪威当地的劳动力市场法规定，包括不得占用当地劳动力资源等。
- 派遣用工必须遵守挪威当地的反歧视法规定，包括不得因种族、性别、宗教等因素歧视员工。
需要注意的是，如果企业在当地派遣用工存在违法行为，将面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，建议企业在派遣用工前咨询专业机构或代办公司，以确保符合当地法律法规。
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