遵守当地劳动法规：派遣员工的工作条件、薪资待遇、工作时间等应符合挪威当地的劳动法规，否则将面临法律风险。
注册当地税务机构：企业在派遣员工到挪威工作时，需要在当地注册税务机构并缴纳相关税费，否则将面临税务罚款。
保障员工权益：企业需要为派遣员工购买当地的社会保险和医疗保险，保障员工的权益，否则将面临法律风险。
确认员工签证和工作许可：企业需要确认派遣员工的签证和工作许可是否合法有效，否则将面临移民局的处罚。
提供必要的培训和安全保障：企业需要为派遣员工提供必要的培训和安全保障，确保员工的工作环境安全，否则将面临法律风险。
确认员工的工作内容和职责：企业需要明确派遣员工的工作内容和职责，避免员工在工作中出现违规行为，否则将面临法律风险。
确认员工的工作场所和工作时间：企业需要确认派遣员工的工作场所和工作时间是否符合当地法规，否则将面临法律风险。
总之，派遣员工到挪威工作需要遵守当地的法律法规，否则将面临法律风险。建议企业在派遣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保派遣员工的合法性和规范性。
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